Arbeiten bei uns im Team der Suite.im Team der Suite.

Alltag

Im Büro,
Team und Suite.

Zwei Tage in der Woche in Oberesslingen, der Rest remote. Messen, Workshops und spontane Runden am Tischkicker gehören dazu.

Arbeitsweise

Offen und nahbar,
einfach anpacken.

Denselben Anspruch haben wir intern und gegenüber Kunden: kurze Wege, klare Sprache, Technik, die im Shop ankommt.

• Offene Kommunikation

  Enge Zusammenarbeit ohne unnötige Hierarchie, mit Kolleginnen und Kollegen und mit Kunden. Transparenz ist der Standard, nicht die Ausnahme.

• Shopware, API first

  Wir arbeiten mit Shopware 6 auf Symfony und Vue.js, headless und über APIs. Continuous Integration und aktuelle Laptops, Windows, Linux oder Mac, wie Sie arbeiten.

• Weiterbildung

  Die Branche ändert sich schnell. Wir halten das Team auf Stand, mit Coachings, Messen und Events, und gehen auf Wünsche ein, die zum digitalen Wandel passen.

• Anpacken

  Handlungsorientiert, umsetzungsstark, nah an der Praxis. B2B Prozesse sind unser Spezialgebiet, mit Abwechslung und echten Aufgaben statt Folien.

Was Sie vorfinden

Acht Gründe,
beim Team zu bleiben.

Wenn die Suite wächst, wächst die Beteiligung. Hybrid in Esslingen oder vollständig remote, wenn Sie nicht aus der Region Stuttgart kommen.

• Arbeitsplatz

  Ergonomischer Schreibtisch zum Sitzen und Stehen, hochwertiger Stuhl. Technik wählen Sie selbst.

• Flexible Zeiten

  Sie teilen den Tag so ein, dass Arbeit und Alltag zusammenpassen.

• Hybrid oder remote

  Montag und Dienstag oft im Büro in Esslingen, gelegentlich Mittwoch. Der Rest der Woche remote. Vollständig remote ist möglich.

• Teamevents

  Branchenevents, Mittagessen, Sommerfest und Weihnachtsfeier. Der Tischkicker im Office wird gespielt.

• Parkplatz

  Direkt vor dem Büro. Fünf Minuten zu Fuß zur Haltestelle Oberesslingen.

• Getränke und Snacks

  Kaffee, Getränke und Snacks im Office, ohne Extra Rechnung.

• Umsatzbeteiligung

  Ist die Suite erfolgreich, profitiert das Team. Die Vergütung kann mit dem Ergebnis wachsen.

• Inhabergeführt

  Tim Resl teilt Erfahrung aus B2B Commerce. Kurze Wege, das Team soll stärker sein als jede einzelne Person.

Bewerbung

Vier Schritte,
dann Onboarding.

Senden Sie Lebenslauf, Zeugnisse, möglichen Start und Ihre Gehaltsvorstellung an jobs@b2b-sellers.com. Auch der Postweg geht. Unser Ziel: drei bis höchstens sechs Wochen bis zur Entscheidung.

• Eingang

  Nach dem Eingang kommt eine automatische Bestätigung. Franziska Belthle, Personal und Verwaltung, nimmt die Unterlagen entgegen.

• Gespräch

  Das Team liest persönlich. Passt das Profil, laden wir Sie kurzfristig ein. Remote geht das erste Gespräch auch per Video oder Telefon.

• Probearbeit

  Nach einem positiven Gespräch folgt ein halber Tag im Team. Eine oder zwei Aufgaben zeigen, wie Sie arbeiten.

• Vertrag und Start

  Der Vertrag wächst mit Ihrer Rolle. Die ersten vier Wochen sind Onboarding: Prozesse, Kolleginnen und Kollegen, Systeme und die Suite.